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堅持黨管干部黨管人才 堅定不移將人事制度改革引向深入

來源:四川水發(fā)投資公司 發(fā)布日期:2024-09-27 2614

為持續(xù)鞏固“三項制度”改革工作成效,激發(fā)青年人才隊伍活力動力,9月26日,投資公司本部和下屬企業(yè)參加2024年人才交流鍛煉人員陸續(xù)到崗,這也標志著公司黨委聚力推動的人才交流鍛煉計劃正式啟動。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。公司黨委始終堅持黨管干部、黨管人才,把人才體系建設擺上重要議事日程,重點進行專題研究,堅定抓實人才培養(yǎng),確保為水利特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。此次面向基層開展的人才交流鍛煉是公司黨委經(jīng)過系統(tǒng)考慮、充分調(diào)研后作出的重要決定,目的就是通過互派交流鍛煉,將走出去與引進來相結(jié)合,不僅引導青年人才“下去”,而且吸引基層青年“上來”,拓寬人才培養(yǎng)渠道,以此實現(xiàn)青年人才的雙向流動。

“這次輪崗學習的機會非常難得,我將在新的崗位上倍加珍惜,認真學習專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務能力和自身素質(zhì),為水利產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。”來自公司本部優(yōu)秀員工鄧寒感慨萬分。為讓青年人才多崗磨煉、復合成長,公司黨委綜合研判青年員工特點專長,堅持人崗相適、分類施策選派到水務產(chǎn)業(yè)一線接受考驗、積累經(jīng)驗。公司人力資源部負責人介紹,此次互派鍛煉實施流程分為崗位梳理、人選推薦、組織審核、確定人員、互派到崗五個階段,在明確五項鍛煉任務的同時,嚴格監(jiān)督考核和結(jié)果運用,確?;ヅ慑憻捜〉脤崒嵲谠诘男Ч?。目前,按照互派鍛煉崗位對口、專業(yè)對口的原則,投資公司下派的2名優(yōu)秀人才和下屬企業(yè)上派的3名優(yōu)秀員工已在新的崗位履職。

下一步,投資公司將全力做好交流鍛煉員工的日常管理和服務保障,在思想、工作、生活上關心關愛,幫助大家在新的崗位上安下心、扎下根,一心一意謀發(fā)展、心無旁騖干事業(yè)。