“企業(yè)精神是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的根和魂，愛崗敬業(yè)、低調(diào)做人、潛心做事、爭創(chuàng)一流是我們水發(fā)精神，大家如何在工作中踐行這十六個(gè)字------”投資公司副總經(jīng)理陳雷正在為新入職員工解讀水發(fā)精神的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。11月15日，投資公司組織人力資源部組織新入職員工開展崗前培訓(xùn)，主要圍繞“節(jié)水優(yōu)先、空間均衡、系統(tǒng)治理、 兩手發(fā)力”十六字治水方針，從企業(yè)定位、文化、愿景等多方位向新員工傳遞企業(yè)文化精神。

此次開展新入職員工崗前培訓(xùn)，既是公司在抓企業(yè)文化建設(shè)中的又一實(shí)際舉措，更是抓員工全面素質(zhì)提升的具體行動(dòng)。據(jù)組織人力資源部孫君介紹，為激發(fā)全體員工在干事創(chuàng)業(yè)中的動(dòng)力活力，今年先后組織了一系列員工內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，打出了提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的組合拳?！斑@次培訓(xùn)就是要讓新員工記住自己從哪里來，要走向哪里，具體要干什么”他這樣說。

前不久，在水利廳組織的“薪火計(jì)劃”優(yōu)秀年輕干部第二期專項(xiàng)培訓(xùn)中，參訓(xùn)人員劉亞明在培訓(xùn)結(jié)束后主動(dòng)撰寫了培訓(xùn)心得，和部門人員一起交流自己的學(xué)習(xí)收獲；同樣是在水利廳組織的新任職黨支部書記培訓(xùn)中，參訓(xùn)人員謝磊磊的筆記本記錄的密密麻麻，并將授課課件帶回來第一時(shí)間和大家分享學(xué)習(xí)成果。

公司在抓職業(yè)道德、從業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神的同時(shí)，將業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)擺上議事日程，利用參觀學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)探討、業(yè)務(wù)交流等時(shí)機(jī)，在抓員工業(yè)務(wù)技能提升上下功夫。下屬企業(yè)水網(wǎng)科技公司針對員工業(yè)務(wù)技術(shù)能力與現(xiàn)實(shí)需求契合度不高這一問題，帶領(lǐng)員工與中建成勘院數(shù)字分公司、成都城投智慧城市科技有限公司、成都市大數(shù)據(jù)集團(tuán)股份有限公司進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，在參觀學(xué)習(xí)中促進(jìn)技能提升。

培訓(xùn)結(jié)束后，新入職員工梁霄感慨的說：“通過培訓(xùn)，我全面了解了投資公司的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，我很榮幸加入水發(fā)的大家庭，成為其中的一員，今后我將在自己的崗位上積極工作，為公司全面發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)”。

下一步，公司將把員工培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，找準(zhǔn)工作中存在的短板弱項(xiàng)，以抓成效、見實(shí)效為工作導(dǎo)向，針對性的開展員工培訓(xùn)，按照缺什么就補(bǔ)什么的思路，促進(jìn)員工綜合能力全面提升。